ZELFSTURING

Wanneer je als organisatie zelfsturend wilt gaan werken of hier inmiddels mee bent gestart, kun je verschillende vraagstukken tegenkomen. Hoe ga je om met beloning, beoordeling of ontwikkeling in een zelfsturende organisatie waar geen managementlagen en dus geen beoordelaars meer zijn? Hoe krijg ik medewerkers mee in de verandering naar zelforganisatie? Hoe motiveer ik mensen die zelfsturend zijn? Hoe zorg ik dat medewerker betrokken blijft; of: hoe houd ik grip op het functioneren van mijn mensen?

E-volv heeft ruime ervaring in het begeleiden van de benodigde cultuurverandering bij zelfsturing. Daarnaast ontwikkelt en implementeert E-volv passende (HR-)instrumenten die goed aansluiten bij deze nieuwe, moderne vorm van organiseren.

MEER WETEN?

Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie over de mogelijkheden.